Quels sont les indicateurs ?

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Quelle est la note pour Martineau ?

Pour la deuxième année consécutive chez Martineau, le diagnostic de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a révélé un excellent résultat de 99 points sur 100. Il témoigne des efforts continus déployés pour promouvoir une parité exemplaire au sein de nos effectifs :

• Garantie que chaque individu, indépendamment de son genre, puisse bénéficier d’opportunités équitables et d’un traitement salarial juste,
• Garantie que chaque individu, indépendamment de son genre, puisse bénéficier des mêmes chances de développer son plein potentiel professionnel.

L’entreprise Martineau a la volonté de maintenir cet élan, et de continuer à travailler ensemble contre toute discrimination.

Vous souhaitez rejoindre nos effectifs ? Postulez ou laissez votre candidature spontanée.